Licenciatura  en Desarrollo Organizacional

La Licenciatura en Desarrollo Organizacional esta diseñada para apoyar a todas las empresas a emplear los recursos totales de la organización para incrementar al máximo su competitividad, realizando las transformaciones requeridas, tanto en su estructura, como en la productividad y actitud del personal.

Objetivo

El alumno aprenderá reconocerá fallas organizacionales y a proponer cambios en los procesos que logren un sistema muy rentable de productividad empresarial. La carrera ataca, en forma práctica, el diseño de instrumentos adecuados de evaluación y medición; así como la implementación de estrategias y de desarrollo que tomen en cuenta y coordinen factores como el costo, el tiempo y las posibilidades reales de cada persona y grupo. También, la carrera comprende el manejo ético y profesional de aquellos instrumentos que en sí pueden ser válidos y eficaces, pero que están condicionados para su aplicación, a la capacidad ética e ideológica de quien los utilice. Estas delicadas variables están en juego, en la elaboración y establecimiento de planes de desarrollo de equipos de trabajo.

Campo de Acción

El egresado de la Licenciatura en Desarrollo Organizacional esta capacitado para desempeñarse como:

• Formador, director y consultor empresarial, de tal forma que pueda tener las herramientas necesarias para iniciar una empresa, dirigirla y establecer formas de procedimientos para lograr el éxito de estas.
• Desarrollarse como asesor integrante de un despacho especializado.
• como consultor privado
• Capacitador, motivador y dirigente de equipos de trabajo interempresariales
• Asesor o director de departamentos de recursos humanos
• Reclutamiento y selección de personal de las empresas.
• Puestos de dirección general.
• Consultor externo de las empresas.
• Docente en las áreas de recursos humanos, gerencia, organización, mercado laboral y ética de la gerencia.
• Brindar orientación y acompañamiento a los miembros de todo tipo de organización para el desarrollo de su potencial humano.

Plan de Estudios

PRIMER SEMESTRE:	QUINTO SEMESTRE:
MATEMÁTICAS BÁSICAS TÉCNICAS DE EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA PROCESOS PSICOLÓGICOS VALORES HUMANOS ADMINISTRACIÓN I INFORMÁTICA I INGLÉS I	PRÁCTICA DE LA CAPACITACIÓN PSICOLOGÍA LABORAL II PLANEACIÓN ESTRATÉGICA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS FACTOR HUMANO II TÉCNICAS DE ENTREVISTA
SEGUNDO SEMESTRE:	SEXTO SEMESTRE
ESTADÍSTICA ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN TALLER DE PROCESOS PSICOLÓGICOS DESARROLLO HUMANO ADMINISTRACIÓN II INFORMÁTICA II INGLÉS II	COMPORTAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES ADMINISTRACIÓN FINANCIERA ADMINISTRACIÓN DE LA CADENA DE VALOR CULTURA EMPRESARIAL LEGISLACIÓN LABORAL
TERCER SEMESTRE:	SEPTIMO SEMESTRE:
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN RELACIONES HUMANAS TÉCNICAS DE DINÁMICAS DE GRUPOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL CULTURA DE CALIDAD CONTABILIDAD I	FORMACIÓN DE INSTRUCTORES REINGENIERÍA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN I CALIDAD EN EL SERVICIO
CUARTO SEMESTRE:	OCTAVO SEMESTRE:
METODOLOGÍA DE LA CAPACITACIÓN PSICOLOGÍA LABORAL I CONTABILIDAD II MERCADOTECNIA FACTOR HUMANO I PSICOMETRÍA	SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN SEMINARIO DE TOMA DE DECISIONES DESARROLLO DE EMPRENDEDORES DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN II ÉTICA PROFESIONAL